跳到正文

#教师发展

今日 0 条
10月5日周一
  1. 中华人民共和国教育部33

    西南财经大学构建“三大体系”加强新时代青年教师队伍建设

    西南财经大学聚焦青年教师成长需求,构建思政教育、人才引育、发展支持“三大体系”,完善全链条培养机制。学校实施“光华英才工程”“光华博士后计划”等举措,设立“青年杰出教授”岗位,并推进分类评价与“直通通道”改革。近五年“数字素养能力提升计划”等培训年均覆盖约2500人次,25支创新团队吸纳青年教师参与高水平研究。

  2. 中华人民共和国教育部53

    华中农业大学实施大学生体质提升行动,以“五抓”推进体育育人

    华中农业大学全面实施大学生体质提升行动,通过抓顶层设计、课程优化、教学改革、赛事组织和机制保障,将以体育人贯穿人才培养全过程。学校将50米游泳考核达标作为本科生毕业必备条件,体能教学时长不少于总课时四分之一,并建成智慧体育平台实现学生体质一人一档精准画像。

  3. 中华人民共和国教育部40

    中央宣传部、教育部发布“最美教师”先进事迹:万勇善、马天祥等28人入选

    第42个教师节到来之际,中央宣传部、教育部向全社会发布“最美教师”先进事迹,万勇善、马天祥、马超群、王文科、王永贵、王庆、王如竹、文韬、冯英巧、刘雪雅、张福锁、赵羲、郭绍青、章振乐等28人入选。入选教师涵盖深耕花生产业45年的万勇善、援藏博士马天祥、以数字技术促进教育公平的西北师范大学教授郭绍青等,事迹覆盖农业科研、职业教育、特殊教育、极地科考等多个领域。

  4. 中华人民共和国教育部18

    大力弘扬教育家精神:教育部专题展示栾茀、王越、于漪等名师育人故事

    教育部专题弘扬教育家精神,集中展示栾茀、王越、于漪、高铭暄、黄大年等数十位教育家的育人故事。其中,93岁的王越院士89岁首度开播网络课程,将“系统理论与人工系统设计学”讲得浅显易懂;于漪躬耕基础教育70余载,成为教师职业成长的关键人物。

  5. 中华人民共和国教育部18

    深入学习贯彻习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神

    教育部发布系列视频,邀请李德仁、方成、张伯礼、薛其坤、丘成桐、杨华勇等院士及一线教师,围绕领军人才培养、科学兴趣激发、美育与体育启蒙、心理健康教育等主题,为教育强国建设建言献策。其中清华大学于歆杰的《电路原理》慕课十年吸引全球158个国家和地区50万学生,江西省泰和县水槎乡中心小学肖惠文引导600余名孩子制笛学笛。

  6. 北京大学新闻网12

    北京大学深圳研究生院开展2026年新员工入职培训

    北京大学深圳研究生院面向2026年新入职教职工开展入职培训,涵盖开学典礼、师德师风专题授课、职能部门业务指引及莲花山现场教学等环节。培训强调师德师风建设与学术规范,引导新员工学习《新时代高校教师职业行为十项准则》等制度,传承北大精神与特区文化,尽快完成岗位角色转变。

  7. 中国教育在线78

    中组部、教育部修订发布《中小学校领导人员管理办法》

    中共中央组织部、教育部修订后的《中小学校领导人员管理办法》全文公布,自2026年8月12日起施行。办法明确校长、副校长每个任期一般为3至6年,同一岗位连续任职一般不超过12年;党组织书记一般应具有5年以上教育系统党务或教育管理工作经历,校长一般应具有5年以上教育教学工作经历。考核评价强调防止单纯以学生学业考试成绩和学校升学率评价领导人员,并鼓励城镇、优质学校领导人员到乡村、薄弱学校任职。

    推荐理由:原文给出了修订后的中小学校领导人员任职资格、任期与考核等核心条款,读者可据此把握新一轮干部管理导向。

9月22日周二
  1. eSchool News24

    超越图书展示:如何为学校图书馆建立持久支持

    学校图书馆营销已从可选宣传升级为争取经费支持的必要倡导手段。图书馆员应先用调查、焦点小组等数据了解用户需求,再借助图书馆管理系统中的流通量、阅读趋势等证据讲述影响故事,并让学生、教师和家长成为自发宣传者。文中举例,通讯稿若配以流通量增长20%的数据和学生荐书故事,比单纯统计更有说服力。

9月15日周二
  1. EdSurge53

    教师如何应对“十月低谷”?教育顾问Mike Anderson给出建议

    教育顾问Mike Anderson接受EdSurge采访,探讨教师在新学年开始后经历的“十月低谷”现象。他指出,这是教师能量在开学兴奋消退后的可预测性下降,新教师尤其容易受影响,且教师压力会通过皮质醇水平传递给学生。他建议通过规律睡眠、健康饮食和适度运动等小习惯来应对,并呼吁学校管理者提供健康零食、关注教师工作量,帮助教师度过这一阶段。

8月25日周二
  1. EdSurge47

    男性教师从课堂消失,学校寻求对策

    美国公立中小学男教师占比已从1988年的30%降至约23%。男性教育工作者网络与政策研究所(MEN)对145名在职男教师的调查显示,78%因想改变孩子人生而入行,86%受前教师鼓励,72%认为针对男性的招募有效。受访者还看重与家庭生活兼容的工作安排(72%)和稳定收入(68%),并建议通过男性导师、经济援助和针对性招募吸引更多男性从教。

8月13日周四
  1. eSchool News21

    学生成功的基础是积极的课堂文化

    学生只有在感到安全、被重视、有挑战并与周围成人建立连接的环境中才能学得最好。教师应通过叫出学生名字、了解其兴趣与家庭、冲突后修复关系等方式建立信任,并保持行为与学业期望的一致性和高标准。教育者的每个决定都应以学生利益为出发点,先建立关系再谈严格要求。

8月4日周二
  1. EdSurge40

    学生时代怕数学,反而让我成为更好的老师

    一位曾因数学焦虑而逃避作业的教师,在2024年秋季开始执教四年级后,通过向同事坦诚自己的短板、在课堂上展示多种解题方法、分享自身学习困难经历,将弱点转化为教学优势。学年结束时,她所带班级在西弗吉尼亚州综合评估中取得全校四年级最高数学成绩,如今她正执教当年令她恐惧的三年级。